De arbeidsmarkt in 2026 kenmerkt zich door versnelling: AI verandert werk, skills worden belangrijker dan functietitels en leren is een vast onderdeel van inzetbaarheid. Hoewel de krapte iets afneemt, blijft de mismatch tussen vraag en aanbod groot. Organisaties en professionals moeten daarom anders kijken naar werk, ontwikkeling en flexibiliteit. In dit blog lees je wat deze trends betekenen in de praktijk.
Lees verder
Hoe weet je dat je van baan moet wisselen? Leer over de 8-18-48-72-vuistregel die helpt bepalen hoe lang je ergens moet blijven voor optimale carrièregroei.
Lees verder
Krapte? Of blijf jij vasthouden aan de status quo? In dit blog lees je de visie van Communiteers op het aannemen van personeel. Wat valt hem op?
Lees verder
Hoe ziet de perfecte manager eruit? Welke eigenschappen moet hij/zij hebben? En welk verschil zien we in de diverse generaties? Ontdek het in dit blog!
Lees verder
Niet iedereen is er even goed in: onderhandelen over je salaris. Zeker vanuit een bestaande baan. Hoe pak je dit het beste aan? Lees het in dit blog!
Lees verder
Voldoende ontwikkelmogelijkheden: loze belofte of concreet ontwikkelplan? Het verschil tussen organisaties is groot. Met deze 10 vragen kom jij erachter hoe concreet een bedrijf werk maakt van jouw persoonlijke ontwikkeling.
Lees verder
Eigenlijk gek dat het prijskaartje vaak nog steeds leidend is voor het invullen van een bepaalde functie. In dit blog werpen we een ander licht op de welbekende nadelen van tijdelijk personeel inhuren.
Lees verder
Het inplannen van een meeloopdag met een kandidaat geeft je snel nieuwe inzichten die tijdens gesprekken of selecties niet naar voren komen. In dit blog leggen we je uit wat de voordelen zijn van het opnemen van een meeloopdag in het sollicitatieproces.
Lees verder
Ben je op zoek naar talent en schakel je hiervoor een recruitmentbureau in? In dit blog een aantal tips voor het aannemen van personeel in een krappe arbeidsmarkt.
Lees verder
