10 min leestijd
Succes op de arbeidsmarkt: een combinatie van goed in je vel zitten, weten wie je bent en wat je wilt, én waar je kansen liggen. En misschien ook simpelweg een beetje geluk. Heb jij het gevoel meer uit jezelf te kunnen halen dan dat je nu doet? Kijk dan eens naar loopbaanbegeleiding. Een goed loopbaantraject geeft je inzicht in je talenten en kwaliteiten én zorgt ervoor dat je doelgerichter te werk gaat. Hoe kies je een goede loopbaancoach? In dit blog lees je de 5 vragen die je je absoluut moet stellen om een goede adviseur te vinden.
Sinds de coronacrisis is de vraag om loopbaanbegeleiding enorm gestegen. Sommige coachingbureaus ontvangen meer dan 400 aanmeldingen per maand. Veel professionals zijn, noodgedwongen of niet, meer aandacht gaan besteden aan persoonlijke groei. Één van de beroepsverenigingen voor loopbaanbegeleiding, de NOBCO, deed onderzoek naar de aard van de loopbaanvragen. Uit hun onderzoek blijkt dat de vragen die loopbaanbegeleiders krijgen steeds meer toekomstgericht zijn, met de nadruk op ontwikkeling. Welke keuzes kunnen we maken om een succesvol en zinvol leven te leiden? Dit laatste onderwerp, vervulling, haalde met 56% nét niet de top 5 van meest gestelde loopbaanvragen.
Ook het matchen op basis van skills wakkert het investeren in persoonlijke ontwikkeling aan. Dit is een trend die inspeelt op de grote mismatch tussen de vraag vanuit werkgevers en de kwalificaties van medewerkers. Er wordt nog te veel gekeken naar diploma’s en werkervaring en er wordt onvoldoende overgestapt naar banen in andere sectoren. Verwacht wordt dat die mismatch alleen maar groter wordt door de snelle technologische en economische ontwikkelingen.
Onder skills verstaan wij de kennis, vaardigheden en eigenschappen van individuen die hen in staat stellen om onder voortdurend veranderende omstandigheden hun taken en rollen in het werk succesvol uit te voeren, hierin innovatief te zijn en gedurende hun gehele leven duurzaam inzetbaar te blijven
TNO
Het focussen op en het benutten van skills zou een enorme stap zijn richting een meer inclusieve en flexibele arbeidsmarkt met meer gelijke kansen. Veel professionals zijn zich echter niet bewust van de skills die ze hebben, omdat ze gewend zijn beoordeeld te worden op opleiding en ervaring. Loopbaancoaching is een manier om die impliciete skills boven water te krijgen.
Het NOBCO, de Nederlandse orde van beroepscoaches, schat het aantal coaches in Nederland rond de 40.000. Ga daar maar eens aan beginnen. Om een goede keuze te maken is het handig als je voor jezelf eerst antwoord geeft op de volgende 5 vragen. Zo kun je toetsen of coaches die bijvoorbeeld door je netwerk worden aangeraden ook bij jou passen.
Loopbaancoaches helpen je richting te geven aan je loopbaan. Dit kan als je op zoek bent naar een nieuwe baan, maar ook als je meer uit je huidige baan wilt halen. Wat wil jij uit je begeleiding halen? Zorg dus dat je je vraag of probleem helder hebt, zodat je gericht kunt zoeken naar het type coach dat jou het beste kan helpen.
Coaches kunnen vanuit diverse disciplines hun vak uitoefenen. Zo zijn er loopbaanbegeleiders die vanuit HR of sociale begeleiding komen, of een psychologie achtergrond hebben. Dat laatste is interessant als je een combinatie zoekt van vraagstukken over je loopbaan én over jou als persoon. Een psycholoog zal namelijk makkelijker bepaalde patronen in je keuzes of gedrag herkennen. Bedenk van tevoren dus goed hoe diep je op je vraagstuk wilt ingaan.
Wat beweegt iemand om zijn of haar vak uit te oefenen? Welk verschil wil hij of zij in de aanpak maken? Kortom, wat is de visie van de loopbaancoach op het vak en op het traject? Voor deze vragen kun je eens kijken naar de website en social media kanalen waar de coach actief op is. Hoe beschrijft iemand zijn werkzaamheden en waarover blogt een coach? Zo kun je meer te weten over de drijfveren van de coach, zijn of haar aanpak en of dit ook bij jou als persoon past.
Omdat het beroep van loopbaancoach niet beschermd is, kan iedereen zich coach noemen. Er zijn diverse certificerende organisaties waar loopbaancoaches zich bij kunnen aansluiten. Zij toetsen de begeleiders op opleiding en vlieguren en staan garant voor een bepaalde kwaliteit. Zo is er het Noloc, het Career Management Institute en de Nobco. Voor psychologen is er het Nederlands Instituut voor Psychologen (NIP). Op de websites van deze organisaties kun je ook direct kijken welke coaches erkend zijn.
Los van de achtergrond of erkenning van jouw loopbaancoach is het misschien nog wel belangrijker of je een klik voelt. Vraag voordat je een keuze maakt dan ook om een gratis kennismakingsgesprek. Hierin merk je al snel of de loopbaancoach jouw vraagstelling begrijpt en of jij je op je gemak voelt om je kwetsbaar op te stellen. Luister naar hoe de loopbaanbegeleider jouw problematiek verwoordt – op die manier heb je al snel in de gaten of hij of zij je echt begrijpt. Een goede klik met je coach is namelijk dé succesfactor van een loonbaantraject.
https://www.sms-intermediair.nl/blog/hoe-kies-je-een-goede-loopbaancoach/
Hoe zorg je ervoor dat een nieuwe medewerker zijn weg vindt binnen het bedrijf, maar ook direct bijdraagt aan het succes van jouw team en organisatie? Het antwoord ligt in een effectief onboardingsprogramma.
Lees verder
Kandidaat Sukhpreet Singh startte in december in de rol van Online Marketeer bij Schouten Zekerheid. Hoe het haar bevalt en welke marketing uitdagingen zij dit jaar aangaat, lees je in dit interview.
Lees verder
New year, new me? Niet zonder een systematische aanpak. Dé belangrijkste tips om jouw goede voornemens te realiseren. En de SMART doelstellingen laten we dit keer even buiten beschouwing!
Lees verder
