Hoeveel inmails heb jij deze week voorbij zien komen? De krapte op de arbeidsmarkt heeft inmiddels zowat iedere branche wel bereikt. Het salaris is één van de middelen die werkgevers in de strijd gooien om jou voor zich te winnen. En het liefst willen ze weten wat jij nu verdient, voordat ze een aanbieding doen. Maar is het wel verstandig om jouw huidige salaris als benchmark te gebruiken tijdens een salarisonderhandeling?
Nieuwe ronde, nieuwe kansen! Toch vragen veel werkgevers nog naar je huidige salaris. Ik heb zelfs een keer mijn salarisstrook moeten doorsturen. Niet doen, krijg je spijt van!
Het antwoord is dus ook een overduidelijke NEE. Jouw oude salaris is niet relevant. Bij een nieuwe functie horen nieuwe voorwaarden – en die maak je samen op basis van jouw expertise en de verantwoordelijkheden die jij op je gaat nemen. Wat je eerder verdiende gaat jouw nieuwe werkgever in principe niets aan.
Als je je vorige salaris open en bloot op tafel gooit, gooi je je onderhandelingspositie van tafel af. Kom dan nog maar eens in de buurt van het salaris dat je in gedachten hebt. Je bent niet verplicht eerlijk te zijn. Jouw nieuwe werkgever probeert het gewoon, en dat mag. Het maakt het voor hem/haar een stuk makkelijker om een onderhandeling naar eigen hand te zetten. Hoe reageer je dan op zo’n verzoek zonder dat het gesprek een andere wending neemt?
Je kunt eigenlijk heel rustig vragen welke relevantie een huidig salaris heeft bij een nieuwe functie. En als een werkgever dan blijft pushen, zou je kunnen vragen of je dan ook mag inzien wat een collega in een vergelijkbare functie verdient. Dat als jij de kaarten op tafel gooit, je die transparantie ook terug verwacht.
Het gaat helemaal niet om hoeveel je eerder verdiende. Het doel van een salarisonderhandeling is het overeenkomen van een salaris dat past je nieuwe functie. Dus voordat jij het onderste uit de kan probeert te onderhandelen, verdiep je je eerst in de markt en het salaris dat past bij jouw ervaring en expertise. Zo sta je stevig in de onderhandeling en kun je je voorstel ook rechtvaardigen.
Onze ervaring en expertise delen we graag! Dat maakt ons werk ook leuk – zeker als we er jou een stukje mee op weg kunnen helpen. Wil je meer tips ontvangen? Volg dan onze LinkedIn pagina. Hier plaatsen we regelmatige interessante blogs, polls of tips.
https://www.sms-intermediair.nl/blog/huidige-salaris-salarisonderhandeling/
Hoe zorg je ervoor dat een nieuwe medewerker zijn weg vindt binnen het bedrijf, maar ook direct bijdraagt aan het succes van jouw team en organisatie? Het antwoord ligt in een effectief onboardingsprogramma.
Lees verder
Kandidaat Sukhpreet Singh startte in december in de rol van Online Marketeer bij Schouten Zekerheid. Hoe het haar bevalt en welke marketing uitdagingen zij dit jaar aangaat, lees je in dit interview.
Lees verder
New year, new me? Niet zonder een systematische aanpak. Dé belangrijkste tips om jouw goede voornemens te realiseren. En de SMART doelstellingen laten we dit keer even buiten beschouwing!
Lees verder
