5 vragen die je moet stellen tijdens een sollicitatiegesprek

Verwacht jij binnen de komende 6 maanden veranderingen op deze afdeling?

Voor je echt je draai hebt gevonden in een nieuwe baan, ben je een paar maanden verder. Hoe een afdeling of team zich in die tijd ontwikkelt kan invloed hebben op jouw performance. Stel dat er bijvoorbeeld een enorme piek aan werkzaamheden aankomt, een nieuwe manager wordt aangetrokken, er meer collega’s worden aangenomen – of wellicht worden afgestoten. Dit soort zaken kan jouw balans in je nieuwe rol flink verstoren. Het is daarom goed om op voorhand te weten wat er in dat eerste half jaar op de planning staat voordat je een keuze maakt.

Welke uitdagingen kom ik in de eerste maanden tegen?

Is er een bepaald inwerkprogramma, of word je in het diepe gegooid? Ben je die frisse wind die het team moet doen opleven, of kom je terecht in een team in overdrive? Uitdagingen zijn er in allerlei soorten en maten, van de collega met de hakken in het zand, tot een zeer afwachtende manager die enigszins besluiteloos is. Met deze vraag ontdek je snel eventuele beren op de weg én welke ondersteuning je hier eventueel bij krijgt.

Naar welke doelen werk ik toe, en hoe wordt mijn voortgang geëvalueerd?

Wat wordt er van jou verwacht? Werk je richting een concreet doel of ben je een extra onderdeel van een team dat naar een bepaalde doelstelling werkt? En hoe wordt jouw functioneren gemeten? Door het stellen van deze vraag krijg je een goed beeld van hoe je als persoon wordt geëvalueerd. Is jouw manager eerder cijfer- of mensgericht?

Waarom blijven mensen hier graag werken?

Als je vraagt naar de waarden van een organisatie, loop je het risico een standaard bedrijfspitch te horen te krijgen. En die kun je ook online vinden. Waarom mensen graag bij een organisatie blijven werken is een soort van indirecte toets van het nakomen van die waarden. Je leert hoe ze tot uiting komen en welke impact ze hebben op de medewerkers van een organisatie. Je kunt terloops ook meteen vragen naar het verloop: twee vliegen in één nette klap.

Hoe is persoonlijke ontwikkeling geregeld?

Ik hoor je denken, ja maar die stel ik toch ook? Ga je dan akkoord met een antwoord als: we bieden opleidingen en cursussen? Veel professionals vergeten door te vragen, door tot antwoorden concreter worden. Mag je onder werktijd een cursus of opleiding volgen? In hoeverre is jouw keuze hierin vrij? Zijn er algemene trainingen door het jaar heen? Hoe wordt persoonlijke ontwikkeling gemotiveerd en gestuurd? Hoe wordt mijn ontwikkeling beoordeeld? En zo kunnen we nog even door gaan. Truc hier is doorvragen totdat je ‘smart’ antwoorden krijgt.

Dit is slechts een greep aan de 100.000 vragen die je moet stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Het zijn echter wel vragen die binnen een hele korte tijd veel informatie blootleggen. Kritische informatie voor het nemen van de juiste beslissing!

Zou je graag meer ondersteuning willen ter voorbereiding van een sollicitatiegesprek? Neem dan zeker contact met ons op! We helpen je graag!

Succes!