Terug naar blog
10 min leestijd

Checklist werkgeluk: Hoe betrokken is jouw werkgever?

Laatste avondje vakantie, dubbel gevoel in je buik. Terug naar de routine, de meetings en de overvolle mailbox. Hoe leuk je je werk ook vindt, de positieve vibe die je tijdens een vakantie voelt  zet je vaak aan het denken over hoe gelukkig je bent op je werk. Toch ben jij daar niet alleen verantwoordelijk voor. Ook jouw werkgever heeft hier een aandeel in. Maar hoe weet je nu of je werkgever zich bekommert om jouw werkgeluk? In dit blog kun je dit direct controleren aan de hand van onze checklist werkgeluk. 

Nu premier Rutte wederom het advies heeft gegeven om zoveel mogelijk thuis te werken, slaat de  ‘thuiswerkverveling’ steeds vaker toe. Zelfs de meest irritante collega begin je te missen. De goede relatie met collega’s was in 2019 nog de topper als het gaat om het ervaren van werkgeluk. Tijdens de coronacrisis zorgt het gebrek aan die verbinding voor een groot gevoel van ontevredenheid.

Doe de check!

Veel organisaties hebben de boodschap al lang begrepen. Zorgen ze ervoor dat jij goed in je vel zit, dan plukken zij daar ook  de vruchten van. Gelukkige werknemers melden zich minder snel ziek, functioneren beter, zijn productiever en hebben een hoger arbeidsethos. En misschien nog wel belangrijker, ze beïnvloeden het bedrijfsresultaat positief. Naast het bieden van een uitdagende functie en een goed salaris, is er nog veel meer dat organisaties kunnen doen om ervoor te zorgen dat jij gelukkig bent en blijft. Controleer hoe hoog jouw werkgever je werkgeluk op de agenda heeft staan aan de hand van deze checklist!

  • Zingeving
    Weet jij wat de hogere bedoeling van jouw werk is?
    Weet jij wat jouw rol in het geheel van de organisatie is, kortom weet jij wat jouw bijdrage is?
    Sta jij achter de missie van de organisatie waar je werkt?
  • Autonomie en Commitment
    Krijg jij de ruimte om zelf te beslissen hoe jij je werk doet?
    Voel jij je onderdeel van iets, hetzij een team of een missie? Dat je ergens bij hoort?
    Heb jij het gevoel dat je zelf iets succesvols kunt verwezenlijken?
  • Groei en ontwikkeling
    Welke mogelijkheden krijg je om te groeien en om een opleiding te volgen?
    Investeert jouw werkgever in jouw competenties?
  • Vitaliteit
    Bekommert jouw werkgever zich over jouw thuiswerkplek?
    Wordt er rekening gehouden met het aantal mails en vergaderingen nu je op afstand werkt?
    Is er aandacht voor jouw mentale balans, jouw werk-privé balans?
    Spoort jouw werkgever je aan om meer te bewegen en voldoende te pauzeren?
  • Verbinding
    Worden successen samen gevierd?
    Wordt er geïnvesteerd in teambuilding?
    Krijg je voldoende gelegenheid om op sociaal vlak aan de verbinding met je collega’s te bouwen?
  • Expertise en sturing
    Motiveert en inspireert jouw manager jou?
    Heb jij het gevoel dat jouw manager jouw kwaliteiten goed genoeg inzet?

Ben jij gelukkig genoeg?

De coronacrisis heeft het belang van werkgeluk bij veel organisaties op de agenda gezet. Voel je je niet gelukkig op je werk, maak dit dan tijdig bespreekbaar. Zeker nu is er meer begrip voor dan ooit. Wil je weten wat je zelf kunt doen om op korte termijn je werkgeluk te vergroten? Lees dan één van onze eerdere blogs. Zie je geen andere optie dan een andere baan te zoeken? Schrijf je dan vandaag nog in of neem contact met ons op om jouw situatie met één van onze consultants te bespreken. We helpen je graag!

Recente artikelen

Meer in ons blog
10 min leestijd

Oude bekenden: Patrick Dusée

Benieuwd naar de ervaringen van Patrick Dusée nadat hij via SMS Intermediair een baan in de grafimedia vond? Lees dan snel zijn verhaal in ons blog.

Verder lezen

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

(Je kunt nieuwsbriefvoorkeuren altijd wijzigen of jezelf uitschrijven)